
08 Juin L’employeur a l’obligation de proposer des formations à ses salariés
Un employé demande la condamnation de son employeur à des dommages et intérêts pour non-respect de l’obligation de formation car il n’a bénéficié que de deux jours de formation en 25 ans dans l’entreprise.
La Cour de Cassation lui donne raison :
L’employeur a l’obligation, en proposant des formations à ses salariés, d’assurer leur adaptation à leur poste de travail et le maintien de leur « employabilité », c’est-à-dire leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.
RÉFÉRENCE :
- Article L. 6321-1 du code du travail
- Arrêt Cass. Soc. , 21 avr. 2017, n° 15-28.640
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